¿Por qué es importante generar espacios para personas con discapacidad en las empresas?
En un mundo cada vez más diverso e inclusivo, es vital que las empresas se involucren en la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad. Sin embargo, muchos líderes empresariales aún no comprenden completamente el valor que la inclusión laboral puede aportar a sus organizaciones. Es importante que se den cuenta de que la diversidad en el lugar de trabajo no solo es éticamente correcta, sino que también es fundamental para el éxito de cualquier empresa.
La inclusión laboral es una necesidad urgente, ya que la discriminación y el aislamiento que enfrentan las personas no solo neuro diversas sino con alguna condición especial física y/o motora, a menudo los marginan de la sociedad y esto aumenta en muchos casos por la falta de oportunidades laborales.
Sin embargo, cuando las empresas con mentalidad inclusiva abren sus puertas, les brindan una oportunidad para ser parte activa de la sociedad y les permiten desarrollar habilidades únicas y valiosas que pueden contribuir a la productividad y el éxito de la misma.
En By Special Needs nos esforzamos por ayudar a generar oportunidades de ingresos a personas con discapacidad; es por ello, que entendemos que la inclusión laboral no solo los beneficia, sino que también puede mejorar la reputación de la empresa, aumentar la lealtad de los empleados y aumentar la creatividad y la innovación dentro de la organización.
Las empresas que contratan productos, servicios o a personas con discapacidad también pueden aprovechar una amplia gama de beneficios financieros y fiscales. Algunas leyes nacionales e internacionales exigen que las empresas empleen a un número determinado de personas con discapacidad para cumplir con sus obligaciones de igualdad de oportunidades. Sin embargo, es entendible que para muchas de ellas se les dificulta dicha contratación cuando la operatividad de la misma pudiera representar un peligro evidente para el postulante; aun así, existe la posibilidad de monitorear lo mejor de sus talentos y habilidades y considerarlos como proveedores de algún tipo de servicio o producto requerido por la misma. En última instancia, estas oportunidades de negocio son una inversión valiosa en el futuro de la empresa y la sociedad en general.
Apoyo a las iniciativas
Son muchos los movimientos sociales que han dedicado tiempo y conocimiento al desarrollo y empoderamiento de habilidades enfocadas en servicio dirigido a personas con discapacidad. Vale la pena destacar la actual labor de una fundación denominada “Inclusivo Cartagena” ubicada en la costa colombiana, quienes por poco mas de 10 años han venido fortaleciendo sus aportes en las capacitaciones de jóvenes con discapacidad dentro del mundo de la gastronomía. Parte de la tarea es brindar conocimientos a los potenciales negocios contratantes sobre la gran diversidad que existe en temas de discapacidad, la cual no sólo se centra en el síndrome de down, talla baja, dificultad auditiva o visual, sino también colocar sobre la lupa condiciones neurodivergentes no físicamente perceptibles, pero fuera del espectro de los neurotípicos, como por ejemplo: Autismo, asperger, etc.
En conclusión
La inclusión laboral es un elemento clave de la responsabilidad social corporativa. Generar espacios de inserción laboral para las personas con discapacidad es esencial no solo para aumentar su calidad de vida, sino también para mejorar la calidad del trabajo en la empresa. Los líderes empresariales deben adoptar una perspectiva más abierta para brindar oportunidades de empleo más inclusivas, y así construir una sociedad más justa y equitativa para todos. Ponemos a sus órdenes la plataforma virtual de www.byspecialneeds.com que les permitirá seleccionar entre una amplia gama de habilidades y talentos convertidas en productos o servicios a personas con discapacidad dispuestas a entrar dentro de la competencia laboral activando así la economía inclusiva.
